黎平县医保局：“三举措”扎实推动作风建设

自“作风提升”年启动以来，县医疗保障局坚持将“作风提升”作为一项长期性、常态化工作来抓，结合全局上下工作实际，通过强化考核、思想教育、作风治理“三举措”，激励和引导干部主动担当作为，为推动全县经济社会高质量发展贡献医保力量。

    用好考核管理“指挥棒”。制定《黎平县医疗保障局干部职工“双向选择、落岗再造”实施方案》《县医保局加强干部作风建设严肃工作纪律的规定》《黎平县医疗保障局干部作风改革工作方案（试行）》，明确请示汇报事项和办文程序，强化应急值班值守，执行工作“加减分”机制，通过奖惩机制激励干部向上发展。严格落实《黎平县人民政府政务服务中心“争先创优”评选办法（试行），注重评选反馈和结果运用，增强干部职工工作紧迫感、使命感和责任感。截至目前，开展干部作风月测评6次,有效推动干部作风转变。

打好思想教育“强心剂”。积极组织党组中心组开展“作风提升”学习研讨，召开党风廉政建设会议，由党组书记围绕“四风”的危害上专题廉政党课，重点围绕远离酒驾醉驾、年轻干部、医疗保障领域等开展警示教育，提高全体干部职工思想认识，严明工作纪律，为党员干部敲响思想上的警钟。截至目前，县医保局开展“作风提升”学习研讨9次，召开党风廉政会议6次，参加学习155人次。

念好作风治理“紧箍咒”。组织干部对照“十种做派”大排查，全面查摆作风方面存在的问题，并及时制定整改措施加以整改。开展个人和岗位廉政风险排查6次，开展节前“四风”问题自查自纠8次。同时，严格按照分级负责、全面覆盖的原则，围绕干部思想状况、履职尽责、工作作风、廉洁自律及家庭生活等开展提醒谈话3次，开展党风廉政建设集体约谈2次，时刻了解干部思想动态，及时梳理帮助解决工作中存在的难点，对苗头性倾向性问题及时提醒。